雇佣和雇用的区别 雇佣和雇用有什么区别
1、时间长短不同：雇用工作时间较短；雇佣工作时间较长 。2、支付报酬的时间不同：雇用支付报酬的时间一般在服务结束后一次性结清；雇佣支付报酬的时间一般在服务未结束还在继续时，劳动报酬不是一次性付清 。3、雇用中用人单位与劳动者的劳动关系是自用工之日起建立；雇佣则是在工作一段时间后建立 。
雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同 。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的di 。
雇用劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。
雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整 。在审判实践中两种法律关系极易混淆，主要是在两者的主体上不易区分 。实际上，二者在主体上有严格的区别 。
雇用劳动合同中的用人单位是严格界定在劳动法第二条规定的：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、组织、社会团体
而雇佣合同的雇主则是劳动法第二条规定之外的主体，主要是指个人等 。
【雇佣和雇用的区别 雇佣和雇用有什么区别】
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