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公司与员工签订劳动合同范本 公司员工合同标准范本( 四 )

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经济补偿
第二十条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
(一)甲方依照本合同第十三条规定向乙方提出解除合同并与乙方协商一致解除合同的;
(二)乙方依照本合同第十五条规定解除合同的;
(三)甲方依照本合同第十七条规定解除合同的;
(四)除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照
本合同第十九条第(一)项规定终止固定期限劳动合同的;
(五)依照本合同第十九条第(四)、(五)项规定终止劳动合同的 。
双方约定的其它事项
第二十一条甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：争议处理
第二十二条甲乙双方因履行本合同发生争议，可及时协商解决;也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼 。
其它事项
第二十三条本合同未尽事宜，按照国家、省市有关规定办理;在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关新规定不符的，按新规定执行 。
第二十四条本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，另一份存入乙方档案 。
第二十五条本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善保管 。
签章
甲方(单位公章)
法定代表人
或委托代理人
(主要负责人)
签章___________________
年月日乙方(签字)
年月日
合肥劳动合同范文篇三
甲方(用人单位)名称
住所
法定代表人(或主要负责人)
联系电话
乙方(劳动者)姓名性别
居民身份证号码
__________________________________________________________户籍所在地
现居住地邮政编码
联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款 。
合同期限第一条本合同期限采取下列第____种形式：
(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止 。其中，试用期自年月日起，至年月日止 。
(二)无固定期限，合同期自______年_______月_______日起 。其中，试用期自______年______月______日起，至______年______月______日止 。
(三)以完成
____________________________________工作为期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任务)完成时终止 。工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方需要，从事_____________岗位(工种)工作，乙方工作地点在__________________ 。
第三条乙方应按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务 。
第四条甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度 。乙方应认真履行劳动义务，自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度 。工作时间和休息休假
第五条乙方所在的岗位实行下列第________种工时制 。
1、标准工时工作制 。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时 。
2、综合计算工时工作制 。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 。
3、不定时工作制 。
实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准 。
第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利 。
劳动报酬
第七条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月___日为发薪日 。
第八条乙方在试用期工资为______元/月 。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第_____种工资形式 。
1、计时工资 。乙方工资标准为________元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定 。
2、计件工资 。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为_____元 。
3、其它形式 。__________________ 。
社会保险和福利待遇
第九条在合同期内，甲、乙双方必须依据有关法律、法规和规章规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴 。
乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行 。

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