为什么有人来面试,但入职率低？
你的问题已经做了一定范围答案的归类 ， 要么公司原因 ， 要么人事原因 ， 但不够全面 ， 我稍微补充下：
一、从公司层面：
1.薪酬福利及绩效体系在行业中的竞争地位或差异化优势 ， 若不具备则会很大程度影响候选人的选择 。
2.公司在行业内的口碑也是影响候选人选择的重要因素 ， 因此 ， 离职管理很重要 。
3.企业的发展势头 ， 代表着未来的可能性 ， 也是影响候选人选择的因素之一 。
4.企业的地理位置影响交通便利程度等 。
二、从人事角度
人力资源的专业化程度及面试流程的合理安排 ， 以及在报到前的专业跟进等 ， 影响着候选人对企业的第一印象 ， 非常重要 。
三、从用人部门角度 用人部门面试时的专业程度 ， 展现出的管理风格及对部门未来的发展规划等 ， 很大程度影响候选人的选择 。
【为什么有人来面试,但入职率低？】四、从候选人的角度或竞争的角度 候选人都很有可能面试好几家公司且不止一家有意向 ， 他有多种选择 。因此 ， 第二点所说的人力资源的跟进与说服就显得比较重要了 。总之 ， 候选人不来 ， 是多重原因造成的 ， 最好做回访并总结不足 ， 在后续不断完善 。
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