涨工资最快的方式就是跳槽,你怎么看？
这个问题其实和知乎上比较热门的为什么公司不愿意给老员工涨工资是差不多的意思 。我们来试着分析一下： 站老板角度考虑 1.成本控制（薪资成本、流失成本） 2.忠诚度 3.薪资抗压能力 4.能带来的利润（隐性利润、显性利润）
为什么不给或很少给老员工加薪，从普通公司的普通中层领导分析 。1-1 你现在的薪资老板感觉给的很多了
1-2 你流失对公司感觉没什么损失
【涨工资最快的方式就是跳槽,你怎么看？】2-1 你很忠诚，不给你涨薪你也不会走
3-1 你有房贷车贷还有老婆孩子要养，年纪也大了，离开了我们公司，只要你两个月没解决工作问题就揭不开锅，笃定你不敢离职 。
4-1 你能带来的隐性利润很低，比如你是一个小领导，你并不能激发员工加班的斗志，你不能激发员工的凝聚力提高效率，你没有使项目时间显著缩短，你没有显著提高项目质量，你还不会拍马屁 。
4-2 你没给公司挣一毛钱 如果你给公司挣了钱，那好现在我们规则要变了 。
对老板而言会持续想下面几点：1.你是否能一直持续为我挣钱（取决于项目是否持续挣钱，因素包括收费模式，产品风口，是否垄断，有无竞品）
2.离开你这个项目会变差吗？ 3.我投资的其它公司/项目还没收回本没闲钱 。
4.不涨工资你反应激烈程度？如果不涨是否显得我不厚道？反应激烈（还没到要离职的程度，那好涨）反应超级激烈（离职要挟，那好涨或那好你走吧 。）
如果你不是一个带团队的，仅仅是最底层员工 。还要加一点东西，也是人性的一点 。
你的领导：
1.卧槽，这小子 25 岁工资就快超过我了，不行我要压住他 。
2.卧槽，这小子在 25 岁的时候，就比我当年 25 岁的时候工资多了，不行要让他体验社会（大多比较稳定的企业）
3.卧槽，我辛辛苦苦创立的公司，这么大压力开办的企业，他 25 岁不承担任何风险就能拿那么多工资 。这次还提要涨百分之三十，不行，我在压他一年，这次就意思意思涨五百悠着他免得他跳槽了 。
当然我说的是普遍情况，因为大多普遍情况也是能共苦难同甘 。作为曾经创过业的我身有体会 。
当然也不乏有一些很好的公司，很好的领导生怕你工资少了，不愿意 996，也就把你该得的那部分给你，你可要好好加油哦，为他们做贡献！
所以综上所述，涨工资最快的方式是跳槽 。当然普遍概率还是这个经验段的平均水准 。
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