一个月请事假不能超过多少天 事假最长可以请多久
作者：刘琦实习律师（文章来源于：四川瑞鼎律师事务所，公众号：瑞鼎律人）
劳动者的休息权是宪法赋予的权利 。企业的休假福利制度一方面是其人身权利和自由的延伸，为了防止劳动者为了生存而丧失人格尊严和自由，使劳动者能够体面的工作，另一方面也是企业为了更好地留住员工，在给予员工更多物质性和人身性待遇的同时，为企业人力资源储备带来更多竞争力 。
休假制度作为劳动法律规章的重要组成部分，对公休日，法定节假日、年休假、病假、丧假、探亲假、事假、女职工孕假和哺乳假等假期都做出相应的规定 。在这些假期中，部分是国家强制的带薪法定假期、部分是企业可以自主安排的带薪或无薪假期 。就日常劳动人事管理实践而言，年休假、病假管理是当前企业尤为的事项 。
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2.规范病假申请程序与销假手续 。医疗期存在的前提是员工确实患病且需要停工休息，没有病假自然也没有医疗期，病假是职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间 。单位应当加强日常病假管理，建立严格的请假程序 。
疾病可以分为慢性病和急症，企业可以分别设定不同的请假程序 。对慢性疾病可以实行事先请假制，即规定职工应先递交书面休假申请，同时提供医院病历、病假建议单等材料，病假申请经单位职能部门批准后员工才可以离岗休息 。对于急症应由员工先行就诊同时口头通知企业，就诊后一定时限内补交书面休假申请、医院病历病假建议单、急诊挂号单、急诊挂号单等材料 。
对于没有履行请假程序或请假未被批准即离岗休息的，均属于擅自缺勤行为，分别予以处理，对确实患病但因客观原因没有及时请假的，企业可以要求其补办请假程序，对擅自离岗且未患病或病情轻微无须休息的员工，企业可以作事假或旷工处理 。
3.细化病假管理流程与请假审核 。通常员工出于对自己身体负责，会选择最合适的医疗机构，但由于部分医疗机构没有规范的病假证明管理制度，所以有时不需休养的员工也可以轻易获得病假证明 。
为防止员工滥用病假，企业可以从三个方面着手予以解决:其一，企业可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对于员工长期请病假、反复请病假或企业认为病假可疑的，企业可以安排员工到指定医院复查，并规定是否给予病假、病假期限以复查结果为准 。其二，加大惩处力度，企业可以将虚报病假、利用“假病假，真兼职”行为作为严重违纪行为处理 。其三，福利引导 。企业对在医疗保险之外予以设计福利种类，比如补充医疗保险，就医路费报销、医疗津贴等，这些福利只适用于在指定医院治疗的员工，通过这些措施引导员工就医 。
【一个月请事假不能超过多少天 事假最长可以请多久】4.长病假员工的劳动合同处理 。对于长期病假员工，可以结合医疗期的法定期间，对超过法定医疗期的员工，可以要求其以申请事假的方式给予其相应的治疗期间，同时也可以依据相关法律法规规定，在履行法定程序并支付经济补偿金等款项后与其解除劳动合同 。对于在法定医疗期间的员工而言，企业当然也可以通过协商一致的方式与其解除劳动关系 。
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