李开复的书 李开复发布新书( 二 )
在某公司一个非常狭小的领域工作（如银行理财产品的电话推销员、某部门的会计）
不需与人进行大量面对面交流的工作（如分拣、装配、数据输入）
虽然有媒体报道，声称巨额投资将用于开发人工智能和机器人（如自动驾驶汽车、人工智能放射科医师），但这类人工智能可能需要很长时间才能普及 。
现在，人工智能技术已经具备取代上述工作的技术能力 。一些已经得到应用，还有许多正在试验 。实际应用可能需要更长时间，但如果您的工作符合上述类别，那么是时候开始新的职业规划并接受相关培训了 。
换句话说，你应当避开人工智能能够完成的工作、了解人工智能做不到的事情 。你也应该把这看作是一个机会，让你的工作更多样化、不再那么单调 。
3、多久之后人工智能会取代人类工作？
我认为，15年内人工智能和自动化将具备取代40-50％岗位的技术能力 。但由于企业决策、工会影响和政府政策，实际过程中实现取代可能需要更长时间 。
这种取代将以多种方式进行：
直接一对一替换：即一个岗位由一套人工智能设备取代 。
总工作量减少导致工作岗位减少：人工智能可完成部分工作，但其余部分仍需要人工 。然而，较大的公司可能会减少整体就业岗位，大致与人工智能的应用比例成正比 。
一种完全打破公司甚至行业运作的新模式：就像打字员没有被“打字机器人”而是被计算机所取代，比如一种新的人工智能应用程序（想象一下未来可以从应用程序获得贷款，这样一来最终银行贷款可能不复存在） 。
与许多研究人员相比，我的设想更具前瞻性，因为：
大多数研究只考虑人工智能一对一地取代人类工作岗位，但我认为人工智能对人类工作岗位的取代是大范围的，由此产生的新模式可能会颠覆许多行业 。
许多研究都是基于以往技术突破的速度，如电力或个人电脑 。但人工智能的发展速度远远超过其他技术 。
而且如今，围绕着人工智能和相关行业形成了一个庞大的企业生态系统，还有无数的企业家、风险投资和资本在不断推动其发展 。
有些研究只关注短期效果如2020年可能取得的成果，这未免有些过早 。从短期来看，会有很多人进入人工智能行业，这反而会增加就业人数，但人工智能对人类工作岗位的大规模取代需要更长时间才能真正实现 。
因此，我们可能会看到人工智能在未来几年所取代的工作岗位数量还不及其创造的岗位，但这只是短期现象，而且是一次性现象 。
4、哪些工作人工智能无法完成？
为了确保我们的职业生涯不会因人工智能替代而中断，我们需要了解“在可见的未来里，人工智能做不到什么”？这些将是人工智能难以取代（至少在当前阶段）的工作类型 。主要有以下几个方面：
1.创意性工作（例如，医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家） 。人工智能不擅长提出新概念 。
2.复杂性/战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家）-需要了解多个领域并需要进行战略决策的工作 。对于人工智能来说，即使是理解常识也很困难 。
3.灵敏性工作（例如，口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师） 。实际上在机器人和机械学方面取得进展比人工智能软件慢 。机器人仍然非常笨拙-看看机器人拿铅笔的样子，你就会懂我的意思 。
4.需适应全新、未知的各类环境的工作（例如，地质调查、集会后的清洁工作） 。机器人在特定环境（如装配线）中运行良好，但不易适应新环境（如每天在不同的房间里工作） 。
5.同理心/人性化工作（例如，社工、特殊教师、婚姻顾问）-人工智能没有人类的情商 。人们也不愿“信任”机器，让机器来处理人性化任务 。
5、如何在人工智能时代为孩子提供正确的教育？
人工智能取代人类工作刚刚开始，但将在未来5至15年内加速，其发展明显会影响到今天的孩子们 。
因此，对于年幼的孩子们来说，培养批判性思维和创造力比职业选择更重要 。所以父母应该鼓励孩子们的好奇心，鼓励他们对问题追求更深刻的理解（多问“为什么？”和“为什么不？”） 。
拥有高情商也很重要，因为这对于人工智能来说十分困难 。学会同情和真诚地关心他人 。锻炼沟通、说服他人和团队协作能力 。
年龄大一点的孩子需要考虑自己的职业选择，但重要的是向他们指出哪些工作可能被取代并帮助他们远离那些工作 。
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