国务院联防联控机制：各地不得以任何理由削减感控人员数量( 二 )
四、提高感控人员能力水平
各地应当加大感控人员的培训力度，专兼职感控人员均应当接受卫生健康行政部门组织的或医疗机构自行开展的培训活动并接受考核，熟练掌握感控基本理论、基本知识和基本技能 。同时，感控人员应当加强自身学习，不断提高业务水平 。对感控人员参加学术交流、继续教育等，医疗机构应当予以支持 。医疗机构应当将感控人员参加培训情况、考核结果以及日常业务开展情况作为重要内容，纳入医师定期考核、护士执业注册、药学、医技以及其他人员档案管理等，并与职称晋升、绩效分配、评优评先等挂钩 。
五、落实感控人员工作职责
感控人员要严格落实《医院感染管理办法》规定的职责，重点做好医疗机构内感染监测、感染暴发调查分析和报告，以及监督指导各部门和人员的感控措施落实 。要在医疗机构内开展主动监测，尤其是对重点科室、侵入性操作环节实现全覆盖 。通过主动监测，及时发现感染散发病例、感染聚集性病例和感染暴发，持续改进感控工作，降低潜在感染风险 。要增强敏感性，发生疑似感染暴发或暴发后，感控人员要落实相应职责，按照规定及时报告，并开展调查处置工作 。要落实感控人员的监督指导职责，督促指导各部门和人员做好感控工作 。对于监督指导过程中发现的薄弱环节及风险隐患，要立即督促整改；对拒不改正的，要按照程序报告感控管理委员会，并提出处理意见 。
【国务院联防联控机制：各地不得以任何理由削减感控人员数量】六、关注感控人员职业发展和薪酬待遇
医疗机构应当关心关爱感控工作人员，为其开展工作提供必要的场地、设备设施等条件 。要拓宽感控人员职称晋升和职业发展渠道，探索与感控工作特点相适应的职称评聘机制 。要将感控人员与其他卫生专业技术人员薪酬待遇统筹考虑，鼓励医疗机构在薪酬待遇上向院内感染防控相关科室倾斜 。通过提供职业发展条件、提高薪酬待遇等吸引优秀人才从事感控工作，稳定人才队伍 。对于感控人员，尤其是在发热门诊或进入隔离病区开展工作的感控人员，要与其他工作人员一样享受疫情防控相关待遇 。鼓励综合考虑工作内容、工作时长等因素，在兼职感控人员薪酬待遇方面予以体现 。
国务院应对新型冠状病毒肺炎
疫情联防联控机制综合组
2021年8月20日
（_原题为《国务院联防联控机制：各地不得以任何理由削减感控人员数量》）
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