双因素理论在企业管理中的应用

双因素理论在企业管理中的应用：
提供保健因素，只能防止牢骚，消除不满，不一定能激励员工；激励员工要重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等。比如，工作丰富化的管理强调员工更多参与工作计划，自我监督工作进度。
双因素理论研究的重点是组织中的个人与工作的关系问题。
双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素) 。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。
激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。
【双因素理论在企业管理中的应用】保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

双因素理论在企业管理中的应用

推荐阅读

衣服掉金粉去除小妙招

如何拥有小翘鼻

苏东坡的格言

光速是音速的多少倍光速是音速的几倍

司藤的孩子是谁一起来看看

华为lld-al00是什么型号手机华为lld-al00是啥型号手机

什么健身器械最适合看剧和堆衣服什么健身器材好

释迦果放不软怎么办释迦果为什么怎么放都硬

ps怎么做倒影效果

正确拿筷子的方法