延迟退休方案2022年正式实施表格 2022延迟退休表格最新

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推迟退休年龄是关乎我们每一个人利益的事情，正是因为涉及的范围太广，涉及的人数太多，所以迟迟没有具体实施，可是近日网上有传言说2022退休时间表延迟退休方案公布了，一些中年朋友十分想知道自己的年龄有没有达到延迟退休的标准，下面就跟网小编一起来了解一下2022延迟退休表格最新，延迟退休方案2022年正式实施表格吧！

延迟退休即将实施，对女性影响更大？有四个方面的原因
现在的退休政策有关年龄的问题，男性比女性退休晚，并且男性只有一种退休年龄，是60周岁退休；女性有两种退休年龄，一种是普通的女工，退休年龄是50周岁，另外一种是女干部，退休年龄是55周岁。
自从延迟退休政策落地后，大家开始关心延迟退休政策如何实施的问题。有人认为对60后没有影响，对70后影响有限，对80后的人影响比较大。
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最近，人社部就发布了有关延迟退休的5年规划，在2021到2025年这5年的时间内肯定会落地，但具体落地时间目前还不为外界所知。此外，5年规划还对目前社会上大家极为关心的延迟退休问题做了解答，对延迟退休问题做了一定程度的回应，之所以说是一定的程度的回应，是因为在具体实施方案没有出台之前，一切说法都是带有某种预测，并不能完全反映真正落地的延迟退休政策。
在这份五年规划里，延迟退休政策主要涉及三个方面，一是采用渐进式提高法定退休年龄，这基本与大众所认为的选项是一致的；二是提高养老保险的缴费年限，目前的缴费年限是15年，今后可能会延长，但具体延长到多少年，目前官方没有明确结论；三是修订计发月数，目前的计发月数是139个月，也就是在退休后，个人账户里面的钱平分139个月计发到养老金内发给大家。
考虑到目前的女性退休年龄比男性晚了5年或者10年，今后具体的延迟退休政策男女退休年龄考虑还是有比较大的可能性的。综合考虑下来，延迟退休政策带给女性的冲击很可能会比男性大，具体分析一下原因，主要有以下几点：
第一点原因就是大家所熟知的年龄问题了。过去，处于保护女性的需要，我国在退休年龄设计方面对女性照顾得比较多，才导致了女性比男性晚5年或者10年退休。随着经济的发展，劳动条件的改善，许多原来适合男性做的工作，女性现在也能做了，劳动强度也没有以前那么大了。如果继续执行目前的女性退休年龄，就有人力资源浪费之嫌。因此，趁着这次延迟退休政策的实施，女性退休年龄向男性靠拢，甚至是一致的，是完全有可能的。这就意味着一旦延迟退休政策落地，要想达到男女退休年龄步调一致，女性延迟退休的步子可能迈得就比较大，推进的速度会更快。
第二点原因就是孩子的养育问题了。现在女性退休早，有一个比较大的好处就是退休后可以帮助孩子照看孩子，这样年轻人就有充足的时间在外打拼和工作。如果延迟退休延长了女性的退休时间，甚至和男性一样的退休年龄，意味着在退休之前，女性是没有时间帮助孩子照看孩子了，这不是小编的杞人忧天，而是摆在我们大家面前的一个非常现实的问题。目前我国鼓励生育二胎，有些地方已经放开了三胎，并且出台了鼓励生育的措施，不仅生孩子不要钱，国家还给予补贴。如果延迟退休后，年轻人想依靠父母照看小孩的希望就会越来越小，导致年轻人就没有足够的动力再去生孩子了。
第三点原因，女性养老金会有比较大的增长。这个很好理解，因为现在的退休年龄，导致女性比男性工作时间短，这样就会导致女性缴纳养老保险的时间也短，加上大部分情况下，男性的工资普遍比女性高，工作期间缴纳的养老保险也少，双重因素让女性的退休金普遍比男性低。如果按照有人预测的那样延长女性的退休年龄，就意味着女性缴纳保险的时间延长，缴纳的保险金就比较多，那么退休后养老金增加也是必然的，体现了“多缴多得长缴多得”的养老金分配思想。

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