面试问为啥从原单位辞职 面试为什么离职
作为一名在职5年的互联网HR，在社招的面试过程中离职原因几乎是每场面试必问的一个问题 。
其实说实话接触过很多职场人，办理过很多次入职和离职后会发现，很多人对求职有自己很理性的一些条条框框，但是离职（发自内心）很多都是情绪性的理由；但真实的想法真的能说么？
如果回答这个问题时得太过“直白”，把你最真实的想法（老板太傻x了，同事难相处，工资少，加班时间太长...）都抖搂出来了，那这不是自寻死路嘛...
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我们要想通过这些简简单单的问题获得面试官的认可，就得像明星一样立足我们的“人设“ 。
场面话总得会说吧！（论说话的艺术）
问离职原因究竟是在考察什么？-对自己的发展方向/规划有无清晰的认知
-求职者的情绪是否稳定
-工作是否靠谱
-求职者的能力是否达到要求
-求职者的薪资要求能否接受
我们需要避免怎样的回答？01 说原公司老板或者同事的坏话
- 这种情况面试官会非常有代入感，如果以后你再从这家公司离职，会不会也会成为你口中不好的公司呢？
02 钱少事多长加班
-说实话现在很少会有不需要加班的工作，即使是公务员也会有加班，所以如果你这么说只会让面试官觉得你工作并不会很积极 。
03 男/女朋友在这个城市工作
-就算是有这方面的考虑，也不应该把它作为讲述原因的重点，职场上切忌感情用事（万一分手了咋整？）
04 缺少晋升的空间
-会被怀疑能力有限或者综合实力不突出
......
我们该如何回答？首先离职一般可以分为主动离职和被动离职两种情况，但不管怎么说，都不要被面试官找到拒绝你的理由，提前打磨好自己的话术 。
01
主动离职
其实有很多小伙伴在工作之前，都对某些公司抱有很大的期待，看到很多前辈出入大厂，做着体面的工作，拿着高薪，几年就买了房子和车子等等，但是当自己真正入职之后，发现和自己预期的差距很大，而不得不辞职 。
如果确实有很多感性方面的因素，大家还是要尽量避免，不妨从工作内容入手，展开论述
如：
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