劳动合同中约定不缴社保合法吗
劳动合同中约定不缴社保是不合法的 。
根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
【劳动合同中约定不缴社保合法吗】用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费 。
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
推荐阅读
- 劳动合同提前多久续签
- 工伤认定不予受理的情形有哪些
- 一年内没签订劳动合同怎么办
- 解除劳动合同怎么进行经济补偿
- 签订劳动合同有年龄限制吗
- 化妆水中含酒精一定不能使用吗
- 未签劳动合同是否可以随时离职
- 我国规定不满多少岁算童工
- 用人单位解除劳动合同怎么赔偿
- 糖尿病不能吃什么 糖尿病一定不能吃的4种食物