什么样的工作可以辞职了？( 二 )

所以，这些也是我们做工作时要考虑的“资源” 。
我的一个顾问在销售和工程师之间挣扎。两个岗位都没有脱离他的技术技能，但是第二个更安全更稳定，第一个风险更大。
当时他问我选哪个。我问，这两个选择比较坏的结果是什么？你能接受吗？于是，他分析了一下，说可以接受。
于是我们从资源的角度出发，比较后他选择了技术核心销售的岗位。咨询师的职业规划有创业的想法，有卖工作的大平台，人脉广，层次高。
相反，一份工资低，整天忙忙碌碌，没有时间和资源，没有网络资源，没有资源升级经验等的工作。应该改了。
【什么样的工作可以辞职了？】重复性可替代强的工作
看到这个标题，可能有朋友会说，在很多工作中很常见。是不是都要辞职？
别着急，耐心点，往下看。
一个人的职业生涯基本上有三个阶段：生存期、发展期、自我实现期。
在有生之年，做重复性、可替代性的工作，不仅能让我们赚取经济收入，还能积累职场经验。这个时候选择这样的工作是可以理解的。
进入发展期的时候，更要注重价值。
重复的、高度可替代的工作很吓人，做不好还会担心公司辞退。每年职场都有大量新人，精力充沛，愿意加班，能接受的工资比你少。老板经常关注一群精力充沛的新人。
此时，你要考虑自身核心竞争力是什么？拥有的优势，你只要花些精力去养大就能获得更高的职位和报酬。
探索自己的优势和价值成为你的重点。
嗯，自我实现期？有兴趣再私信吧，还是继续紧扣主题。
企业文化比较奇葩
大部分公司的企业文化基本都带着创始人基因。
一个领导，如果你真的认不出他的价值观，就呆不了多久。
我的一个咨询师来找我聊天，对她以后的职业发展很迷茫。她以前很少考虑这个问题。直到怀孕被公司排挤，她才发现公司的潜规则：必须离职。
听到这个消息，我很生气。瞬间脱离咨询师不断的冷静。
说：这是法律禁止的。给劳工部打个问候电话。她直接回答说公司已经想到这一层了，你一个方法n个回应。没用的。万宝盛华说这是公司的传统。
其实这也不例外。有个咨询师还告诉我，她面试了一家美容店的企业咨询管理公司。面试简历中有一栏写着“三年内不得生育.
除了这些，还有公司坚持学什么文化，天天早读，特别是洗脑思想教育。
个人认为，会有观点不正确的企业，但是做不好。
遇到这些，除了收割各个社会的万象，还要提前规划，说：拜拜~~
结语
写这个的时候，突然想起一个咨询师的故事
但这还不足以让我们直接辞职。
进入每个公司，都应该有个目标。呆多久也得有个大概，为这个目标而努力。
至于外界不太重要的因素，一个字“忍” 。
你要忍，忍到春暖花开；
你要走，走到灯火通明
你要看过辽阔，再评判是好是坏
你要铆足劲变好，再站在不敢想象的人身边，旗鼓相当