劳动仲裁十战九输 最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁最有力的证据
劳动仲裁是劳动者维护自己权益的一种方式 ， 公司不按时发工资、不缴纳社保、无故开除这些都是可以申请劳动仲裁的 。那为什么会有人说最好不要和单位劳动仲裁呢？劳动仲裁最有力的证据是什么？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的 ， 对申请人按照撤诉处理 ， 对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单 ， 询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论 ， 最后进行裁决 。
注意：劳动争议案件 ， 应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决 。劳动者对仲裁裁决不服的 ， 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。
期满不起诉的 ， 裁决书发生法律效力 。
另外 ， 有两类劳动争议是一裁终局的 ， 一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件 。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案；
5、国家对相关标准有明确规定的案件 ， 如工作时间、休息休假等 。
【劳动仲裁十战九输 最好不要和单位劳动仲裁劳动仲裁最有力的证据】上诉案件一裁终局针对的是用人单位 ， 如果劳动者对判决不服 ， 依然可以提起诉讼 。这也是为了保护劳动者的权利 。
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