职场人际交往讨人厌的心态 厌恶职场人际关系
职场人际关系复杂，没有处理得当，就会危害自己的职场发展 。今天学习啦小编就给大家讲讲职场人际交往讨人厌的心态 ， 大家一起来看看吧 。
职场人际交往讨人厌的心态
1.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦 ， 在社交中即使自己认为正确的事 ， 经过深思熟虑之后 ， 却不敢表达出来 。这种心理别人也能观察出来 ， 结果对自己产生看法，不愿成为好朋友 。
2.自卑心理：有些人容易产生自卑感 ， 甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见 。这种心理如不克服 ， 会磨损人的独特个性 。
3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影 ， 说三道四 ， 如有些人托朋友办事 ， 却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系 。
4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感 。
5.作戏心理：有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付 ， 爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深 。这种人与人交往只是做表面文章 ， 因而没有感情深厚的朋友 。
6.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待 ， 不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格” ， 致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友 。
7.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥” 。这种贪图财利 ， 沾别人光的不良心理 ， 会使自己的人格受到损害 。
职场人际交往技巧
1.学会赞美对方 。人们希望被赞美，被认可，被认同，所以更倾向于喜欢赞美他们的人 。当你觉得对方很赞的时候，不要吝啬你的赞美，不要默默的在心里佩服，你可以以大声的说出来 。赞美是要从心里传达出真诚的、是需要内心尊重对方的 。有句话道“良言一句三冬暖” ， 一句真诚的赞美能够给自己与他人好心情，拉进彼此之间的距离 ， 是促进和谐人际关系的润滑剂 。
2.注意说话的语气和态度、用词的把控 。恰到好处的沟通，可能让糟糕的事情有柳暗花明、峰回路转的余地 。把控好说话的语气、用词和分寸，对于沟通来说是非常重要的 。如果一个人总是以尖锐的声音、厌恶不耐烦的语气来说话，就会产生攻击性，那可能会引发一场不必要的争吵 。不良的沟通可能会使你与成功失之交臂，想好说好话就需要根据不同的常客、对象、环境等来调整说话的语气、用词 ， 不卑不亢、态度委婉 。要知道你如何说话决定着听话的人对你是什么态度的 。
3.给人面子更有利于交际 。俗话说:“人要脸,树要皮 。”_给人留面子，也是给自己留有余地 。人都要面子，他是受人尊重和得到认可的一种去求，是人在发展的过程中一种真实的需求 。诚信，是人际交往的基础，给人面子,才会有礼尚往来 。“面子”是我们人际交往当中的潜规则 ， 多称赞、鼓励少批评，注意自己说话的温度和态度，别人留面子也是给自己机会 。要是每次都很不给他人面子 ， 那么你累积的敌人就会越来越多，也就不利于营造良好的人际关系 。
职场人际交往如何提升不妨注意以上三点，天下没有免费的午餐 ， 良好的职场人际关系也要靠自己用心经营 。
职场中人际交往的沟通技巧
不要说但是，而要说而且
试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：这个想法很好，但是你必须……本来说话字字千金伶牙俐齿的你 ， 这样子一说，这种认可就大打折扣了 。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话 ， 也许会更好……
不要再说老实说
公司开会的时候会对各种建议进行讨论 。于是你对一名同事说：老实说，我觉得……在别人看来，你好像在特别强调你的诚意 。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：我觉得 ， 我们应该……
不要说首先，而要说已经
你要向老板汇报一项工程的进展情况 。你跟老板讲道：我必须得首先熟悉一下这项工作 。想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做 ， 却绝不会觉得你已经做完了一些事情 。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉 ， 而绝不是乐观 。所以建议你最好是这样说：是的，我已经相当熟悉这项工作了
不要说错，而要说不对
一位同事不小心把一项工作计划浸上了水 ， 正在向客户道歉 。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：这件事情是你的错 ， 你必须承担责任 。这样一来，只会引起对方的厌烦心理 。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端 。所以，把你的否定态度表达得委婉一些 ， 实事求是地说明你的理由 。比如说：你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任 。
不要说仅仅
在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：这仅仅是我的一个建议 。请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值 。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够 。最好这样说：这就是我的建议 。
不要说本来
【职场人际交往讨人厌的心态 厌恶职场人际关系】你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法 。你轻描淡写地说道：我本来是持不同看法的 。一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场 。类似的表达方式如的确和严格来讲等等 ， 干脆直截了当地说：对此我有不同看法 。
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