管理知识：什么叫坏苹果法则？
什么是坏苹果法则?就是如果把一个坏苹果留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐烂苹果 ， 这就是坏苹果法则 。下面是学习啦小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!
坏苹果法则：态度决定团队
什么是坏苹果法则?
如果把一个坏苹果留在一筐好苹果里，结果你将得到一筐烂苹果，这就是坏苹果法则 。
经典案例
一所中学的校长找到三位老师对他们说：“你们是整个系统最优秀的教师，所以，我将给你们90名高智商的学生 ， 看他们能学得多快 。”老师和学生都很兴奋 。一年之后，这些学生的成绩比该地区其他学生高出20%到30% 。校长把老师们找来，告诉他们：“我必须坦白一件事情，你们的学生并不是智商最高的，他们只是一群普通的学生;你们也不是最好的老师，只不过是我从一顶帽子里首先抓出来的而已 。”那么是什么使他们比别人做得更好的呢?是参加实验的人们的态度 。老师和学生都以为自己是优秀的 ， 他们期待着成功，于是充分发挥出自己的潜力 。态度就是决定这一结果的关键 。
坏苹果法则启示
一个人的态度将影响到一个团队，如果想使你的企业成功，那么你就必须有一个积极进取的团队 。坏苹果法则可以帮助你达到这样的目的 。扔掉坏苹果，换上好苹果吧!因为一个人的恶劣态度会毁掉整个团队 。
一个未画完整的句号
【管理知识：什么叫坏苹果法则？】一位著名企业家在做报告，当听众咨询他最成功的做法时 ， 他拿起粉笔在黑板上画了一个圈 ， 只是留下了一个缺口 。他反问道：“这是什么?”“零”、 “圈”、“未完成的事业”，台下的听众七嘴八舌地答道 。他对这些回答未置可否：“其实，这只是一个未画完整的句号 。你们问我为什么会取得辉煌的业绩，道理很简单———我不会把事情做得很圆满，就像画个句号，一定要留个缺口，让我的员工去填满它 。”
坏苹果法则的管理应用
事必躬亲是对员工智慧的扼杀 ， 往往事与愿违 。长此以往 ， 员工容易形成惰性 ， 责任心大大降低 ， 把责任全推给管理者 。情况严重者，会导致员工产生逆反心理，即便工作出现错误也不情愿向管理者提出 。多让员工参与公司的决策是对他们的肯定 ， 也是满足员工自我价值实现的精神需要 。赋予员工更多的责任和权利 ， 他们会取得让你意想不到的成绩 。
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